työllistyvyyttä

Mikä on työllistettävyys:

Työllistettävyys tarkoittaa kykyä tai mahdollisuutta saada työtä . Myös osa työllistettävyyskonseptia on kyky pitää työtä.

Käsite liittyy ammatilliseen pätevyyteen ja työmarkkinoiden taitoihin. Työllistettävyys liittyy suoraan ammatilliseen arvoon, jota henkilö voi saada työmarkkinoilla.

Miten varmistetaan työllistettävyys

Työntekijöiden työllistyvyyden takaamiseksi työmarkkinoilla on tarpeen, että ammattihenkilö huomioi toiminta-alueensa markkinoiden vaatimukset. Mitä suurempi kapasiteetti vastaa ammattimarkkinoiden tarpeita, sitä suurempi sen työllistettävyys.

Työmarkkinoiden suuren kilpailun edessä ammattilaisen on pyrittävä osoittamaan arvoa, pätevyyttä ja kykyä osallistua tehokkaasti ja erottamattomasti muiden ammattilaisten edessä.

Ovatko keinot ylläpitää työllistettävyyttä investoida ammattimaisuuteen ja henkilökohtaiseen kehitykseen. Muutamia esimerkkejä ovat:

Paranna teknistä osaamista ja päivittää jatkuvasti osaamistasi innovaatioita.
On vastuullinen, asianmukainen ja eettinen käyttäytyminen.
Parantaa teknistä kapasiteettia ja osallistua kursseihin ja koulutukseen.
Tee usein itsearviointeja ominaisuuksistasi ja puutteistasi ammattilaisena ja etsi keinoja niiden ratkaisemiseksi.
Ole henkilö omasta aloitteestasi.
Kehitetään hyvää suullista ja kirjallista viestintää.
On kyky lisätä lisäarvoa työmarkkinoille.
Ovatko taidot ja joustavuudet työskennellä tiimeissä, sinulla on hyvät suhteet.
On hyvä kulttuuritaso.
Opiskele kieliä, jotka ovat sopivia omalla osaamisalueellasi.

Katso myös henkilökohtaisen markkinoinnin merkitys.

Työllistettävyys ja ammattitaito

Työllistettävyys ja ammattimaisuus ovat käsitteitä, joita ei pidä sekoittaa. Työllistettävyys liittyy työmarkkinoille tuloon ja ylläpitoon. Ammattimaisuus viittaa nimenomaan henkilön käyttäytymiseen ammattilaisena.

Ammattimaisuus liittyy vastuuseen ammatillisten velvoitteiden täyttämisestä ja hyvistä suhteista työtovereihin ja asiakkaisiin.

Lue lisää ammattimaisuudesta.