Suositeltava, 2019

Toimituksen Valinta

Määritelmä Lomautus

Mikä on lomautus:

Vapautus on työsopimuksen väliaikainen keskeyttäminen, joka on vaihtoehto kriisitilanteissa oleville yrityksille, jotka eivät saa irtisanoa työntekijöitään.

Irtisanomisissa työsuhde säilyy työntekijän kanssa, mutta se, joka palkkaa työntekijälle, on hallitus, työntekijöiden tukirahaston (FAT) kautta . Joissakin tapauksissa yhtiö voi silti tehdä työntekijän kanssa sopimuksen irtisanomisesta maksamalla vähimmäismäärä siten, että he eivät saa kuukausituloissaan suurta alijäämää.

Kaikki työlainsäädännön takaamat edut säilyvät keskeytetylle työntekijälle, kuten sairausvakuutus ja henkivakuutus, jos yhtiön olosuhteet ovat. Myös FGTS: n ja INSS: n maksut säilyvät.

Brasiliassa lomautus lisättiin työlainsäädännön konsolidointiin väliaikaisen toimenpiteen nro 2 164–41 mukaisesti, ja kaikki sen säännöt on vahvistettu CLT: n 476-A artiklasta:

"Art. 476-A. Työsopimus voidaan keskeyttää kahdesta viiteen kuukauteen nykyisen työntekijän tai työnantajan tarjoaman ammattipätevyysohjelman osallistumiselle, jonka kesto vastaa sopimuksessa tai työehtosopimuksessa määrättyä sopimusvelvoitetta ja hyväksymistä. työntekijä, Art. 471 tästä konsolidoinnista "

Brasilian työlainsäädännön mukaan lomautuksen enimmäismäärä on 5 (viisi) kuukautta, ja tätä määräaikaa voidaan pidentää, jos yhtiöllä on siihen perustelut.

Yleensä ammatinharjoittajan keskeyttämisen aikana jotkin yritykset edistävät sellaisten pätevyyskurssien rahoittamista, jotka auttavat työntekijän kehittämisessä ja koulutuksessa, jotta hän pystyy parantamaan osuutensa yritykselle, jota hän työskentelee.

On syytä muistaa, että lomautusta pidetään viimeisenä yrityksen pelastamismenetelmänä ennen kuin hän valitsee työntekijän irtisanomisen.

Jos työntekijä irtisanotaan lomautuksen aikana tai enintään kolme kuukautta työhön palaamisen jälkeen, yrityksen on maksettava 100 prosentin sakko työntekijän viimeisestä palkasta.

Katso myös: Laskennan ja oikaisun merkitys.

Suosittu Luokat

Top