Korvattu ennakkoilmoitus

Mikä on ennakkoilmoitus:

Korvaus ennakkoilmoitus vastaa arvoa, jonka työntekijä saa yrityksen välittömästi irtisanomisen yhteydessä . Tai työntekijän irtisanomispyynnön yhteydessä suoritettavan irtisanomiskorvauksen diskontattu määrä ja työntekijä ei halua noudattaa ennakkoilmoitusta.

Korvattu ennakkoilmoitus on yksi työlainsäädännön (CLT) konsolidointia koskevista ilmoitusmenettelyistä, joka on joukko Brasilian työsuhteita sääteleviä lakeja.

Katso myös ilmoituksen merkitys.

Mikäli yritys irtisanoo työntekijän ilman perusteltua syytä ja pyytää häntä poistumaan välittömästi, yrityksen on maksettava osa oikeudellisesti vahvistetun ajanjakson ilmoituksesta korvauksen muodossa.

Jos irtisanoutunut työntekijä haluaa lähteä yhtiöstä välittömästi, korvausilmoituksen sääntöjen mukaan hänellä on oltava irtisanomisilmoituksen määrä sopimuksen irtisanomisen jälkeen. Tämä määrä on yleensä yksi vähemmän palkkaa.

Ilmoitus on annettava tiedoksi vähintään 30 päivää ennen irtisanomista ja 3 päivää vuodessa työskennellyt yhtiössä 90 päivän kuluessa.

Tämä sääntö on voimassa uuteen ymmärrykseen ilmoituksesta, koska ennen kuin aika oli 30 päivää kaikille. Työministeriö on kuitenkin havainnut, että työnantaja ottaa huomioon työajan suhteellisuuden ainoastaan ​​ilmoituksen maksamisen yhteydessä eikä työntekijän irtisanomisen yhteydessä.

Jotkin työehtosopimukset muuttavat myös irtisanomisaikaa, ja niitä olisi aina kuultava, kun työehtosopimus lopetetaan.

Välittömästä irtisanomisesta maksettavan korvauksen on vastattava työntekijän saamaa etukäteen ilmoittamaa päivää.

Ilmoitus on voimassa vain toistaiseksi voimassa oleviin työsopimuksiin, jotka on myönnetty sellaisten sopimusten osalta, joiden voimassaolon päättymispäivä on jo suunniteltu.

Korvausilmoituksen ja muiden erorahojen maksamisen määräaika on 10 (kymmenen) kalenteripäivää erottamisen jälkeisestä päivästä alkaen.

Kun työntekijä ilmoittaa irtisanomisesta, hän voi pyytää luopumista ennakkoilmoituksen noudattamisesta . Tämä tarkoittaa sitä, että et halua toimittaa ilmoituksessa ilmoitettua vähintän 30, ja voit jättää yrityksen välittömästi. Jos yritys ei myönnä vapautusta, ja työntekijä haluaa edelleen lähteä noudattamatta, hänen on maksettava korvaus palkasta. Maksuajankohta on sama kuin yritys, 10 kalenteripäivää sopimuksen päättymispäivästä.

Korvatun ennakkoilmoituksen määrä ei sisällä IRRF: ää (lähdevero), vaan FGTS: ää (palvelusajan takuurahasto).

Korvattu tai valmistettu ennakkoilmoitus?

Ennakkoilmoitus on silloin, kun työntekijä ei saa korvausta välittömästi poistamisesta, vaan hänen on noudatettava työjärjestystä irtisanomisaikaa.

Tällöin työntekijä jatkaa työskentelyä 30 päivän ajan tai enemmän riippuen hänen palvelusaikansa. Hän saa muita erorahoja, kuten vastaavan loman ja 13. sijan, sekä palkkaa, joka vastaa työpäiviä.

Työnantajan ja virkamiehen on tehtävä päätös ennakkoilmoituksen hyväksymisestä irtisanomisilmoituksen yhteydessä sen mukaan, kumpi osapuolista on päättänyt.

Lisätietoja ennakkoilmoituksen merkityksestä.