Edellinen ilmoitus toimi

Mikä on ennakkoilmoitus:

Ennakkoilmoitus vastaa työpäivää, joka on suoritettu yrityksen työntekijän eron muodollistamisen jälkeen . Se on yksi ilmoitusmenettelyistä, joka on työlainsäädännön (CLT) konsolidointia koskeva ilmoitus.

Katso myös ilmoituksen merkitys.

Kun yritys haluaa irtisanoa työntekijän ilman perusteltua syytä, se voi pyytää, että etukäteisilmoitus noudatetaan. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle vähintään 30 ja enintään 90 päivää ennen sopimuksen irtisanomista.

Uuden ilmoituksen mukaan palvelupäivät vaihtelevat palvelusajan mukaan. Jokainen sopimuksen vuosi lisätään 3 päivää etukäteen. Työministeriön osalta tämä uusi sääntö kannattaa lähinnä yrityksen irtisanomisista, mutta ei silloin, kun työntekijä irtisanoutuu.

Kun työntekijä pyytää irtisanomista, hänen on myös noudatettava ilmoitusta. Mutta voit myös pyytää, että etukäteisilmoituksesta luovutaan. Riippuen siitä, mitä yrityksen kanssa on sovittu, on mahdollista neuvotella irtisanomispäivän ja ylläpidettävän työjärjestelmän välillä, tai jos haluat katkaista yhteyden välittömästi, voit valita korvauksen ennakkoilmoituksesta ja alentaa ilmoituksen päiviin liittyvän summan. erorahastoja.

Lisätietoja korvauksen aikaisen ilmoituksen merkityksestä.

Ilmoitussopimuksessa ehdotetaan, että irtisanotulle työntekijälle myönnetään kahden päivän vähennykset työpäivänä vahingoittamatta maksettavaa palkkaa, jonka pitäisi olla täysi arvo. Työntekijä voi valita 7 (seitsemän) päivän alennuksen kauden lopussa tai 2 (kaksi) tuntia ennen ennakkoilmoituspäivää.

Tätä oikeutta ei anneta irtisanotuille työntekijöille, koska se on mahdollista, jotta irtisanottuja voi etsiä muita avoimia työpaikkoja ja mennä haastatteluihin. Ja jos työntekijä on eronnut, oletetaan, että työntekijällä on jo toinen tehtävä edellisen ilmoituksen täyttymisen jälkeen.

Työsuhteen laiminlyönti vähennetään työntekijän palkasta, vaikka ilmoitusta noudatettaisiin.

Katso myös työlainsäädännön konsolidoinnin merkitys.