työaika

Mikä on työpäivä:

Työpäivä on ajanjakso, jonka aikana työntekijä on hänen yrityksensä käytettävissä, ja tämä aika vahvistetaan työlainsäädännössä.

Jokaisella maalla on omat säännöt työpäivän tuntien määrästä, niiden rajoituksista ja erityisistä huomioista.

Brasiliassa työpäivää säätelee liittovaltion perustuslaki, joka ilmaistaan ​​CLT-sopimuksella (työlainsäädännön konsolidointi), jossa todetaan, että 8 tuntia päivässä tai 44 tuntia viikossa, ottaen huomioon lepo- ja ateriajakso, eikä myöskään työntekijän työaikaan viettämästä ajasta osana työaikaa.

Työpäivän rajoittaminen johtuu oikeudesta elämään, koska liiallinen työaika voi johtaa ihmishenkien menetykseen tai elämänlaadun rajoittamiseen.

Työlainsäädännössä on myös muita työaikoja, kuten:

  • Osa-aikatyö: viikoittainen työmäärä enintään 25 tuntia;
  • Keskeytymättömät vuoropäivät: tämä on silloin, kun työntekijä työskentelee tietyn ajanjakson aikana jatkuvassa aikataulussa;
  • Päivä tunteina , jos yritys on vaikeassa paikassa, työnantaja antaa ajon, ja sillä hetkellä sitä pidetään jo työpäivänä.

Työpäivän normaalia pituutta voidaan korottaa enintään kahdella tunnilla edellyttäen, että se on aiemmin sovittu kirjallisesti työntekijän kanssa tai työehtosopimuksella, joka tunnetaan myös ylityöksi.

Lisätietoja työn merkityksestä ja työlainsäädännön konsolidoinnista.

Työaika ja työaika

Työajan ja työajan välillä on eroja. Työpäivä on aika, jolloin työntekijä saa työnantajansa käyttöönsä, odottaa tai suorittaa tilauksia.

Työajat ovat työpäivän alkamis- ja päättymishetkiä, mutta matkalla lasketaan vain tehokas työaika.

Katso myös vähimmäispalkan merkitys.