sisäisestä yrittäjyydestä

Mikä on Intrapreneurship:

Intrapreneurship on yrittäjyyden muoto, joka koostuu käytännöstä, jonka mukaan työntekijät, jotka kykenevät toimimaan yritysten omistajina, auttavat ennen kaikkea siirtämään ideoiden luomista organisaatioihin, jopa välillisesti.

Termi on portugalilainen versio ilmaisusta intrapreneur, joka tarkoittaa sisäistä yrittäjää eli yrittäjyyttä jo perustetun organisaation rajoissa. Gifford Pinchot III käytti sitä ensimmäisen kerran vuonna 1985.

Tämä käytäntö on tullut yhä yleisemmäksi yrityksissä ja laitoksissa, koska se antaa ammattilaisille mahdollisuuden analysoida skenaarioita, luoda ideoita, innovoida ja etsiä uusia mahdollisuuksia ja vaihtoehtoja, jotta organisaatio toimii aina paremmin.

Yritysten hyvälle edistykselle koituvan edun lisäksi myös työntekijöiden sisäinen sisäisyys on erittäin myönteistä. Tämän profiilin omaavat ammattilaiset arvostavat aina enemmän organisaatioita juuri siksi, että ne tuottavat lisäarvoa suoritettuun työhön. Tätä työntekijän mallia kutsutaan intrapreneuriksi .

Intrapreneurshipin ominaisuudet

Koska se on yrityksen työntekijöiden harjoittamaa käytäntöä, intrapreneurshipin ominaisuudet heijastavat jollakin tavalla tämän ammattilaisen asennetta organisaatioon.

Kun työntekijä etsii yritykselle aina uutisia, ilman että he pelkäävät riskejä, joita hän joutuisi tuottamaan ideaa ja jakamaan sen esimiestensä kanssa, hän pyrkii aina keskittymään sen alan jatkuvaan parantamiseen, johon hän työskentelee tai jopa Koko organisaation osalta voimme sanoa, että nämä ovat myös joitakin intrapreneurship-ominaispiirteitä.

On mahdollista tuoda esiin muita ominaisuuksia, jotka kilpailevat intrapreneurship-harjoittajien kanssa, kuten: