PJ tai CLT

Mikä on PJ tai CLT:

PJ (oikeushenkilö) ja CLT (työlainsäädännön konsolidointi) ovat muotoja, jotka määrittävät työsuhteen, kun yritykset aikovat palkata työntekijöitä.

CLT: ssä ovat kaikki työlainsäädännöt, jotka sääntelevät yritysten yksilöllistä tai kollektiivista työtä. Laissa määritellään, että CLT: n työntekijällä on työsopimus ja että työnantaja allekirjoittaa hänen työkorttinsa, jossa palkka on määritelty, ja tehtävän, jonka hän suorittaa.

Työntekijän oikeudet on myös säädetty CLT: ssä, kuten: kolmenkymmenen päivän loma, joka voidaan tehdä yhden vuoden työn jälkeen sopimuksen alussa; 13. palkka, ylimääräinen palkka, jonka työntekijä saa vuoden lopussa; muiden oikeuksien joukossa.

Työjärjestelmä PJ (oikeushenkilö) nimittää ammattilaisen, jolla on rekisteröity yhtiö, ja tukee kaikkia maksuja palvelun suorittamisesta. Tämä ammattilainen tarjoaa palveluja useissa yrityksissä ja sillä ei ole työsuhdetta, koska hänet palkataan tekemään tiettyä työtä, jonka aikataulu on aloittaa ja lopettaa. Sinun vastuullasi on laskuttaa laskutoimitus.

Jos yritys palkkaa PJ: n ja työntekijä huolehtii päivittäisestä palvelusta, vain kyseiselle yritykselle, joka noudattaa vakiintuneita aikatauluja, joilla on määritellyt tehtävät ja jolla on samat velvollisuudet kuin vakituisella työntekijällä, kyseinen palveluntarjoaja voi hakea tuomioistuimessa oikeuksiaan työntekijänä CLT vaatii työsuhdetta.