arvot

Mitä ovat arvot:

Arvot ovat tietyn henkilön tai organisaation ominaisuuksia, jotka määrittävät, miten ne käyttäytyvät ja ovat vuorovaikutuksessa muiden henkilöiden ja ympäristön kanssa.

Sana arvo voi tarkoittaa kelvollisuutta, lahjakkuutta, mainetta, rohkeutta ja rohkeutta. Näin voimme vahvistaa, että ihmisarvot ovat moraalisia arvoja, jotka vaikuttavat ihmisten käyttäytymiseen. Näitä moraalisia arvoja voidaan pitää myös sosiaalisina ja eettisinä arvoina, ja ne muodostavat joukon vakiintuneita sääntöjä terveelle rinnakkaiselolle yhteiskunnassa.

Jotkut kirjoittajat väittävät, että tänään suurin kriisi, johon ihminen voi kohdata (ja että olemme edessämme), on arvokriisi, koska tämä vaikuttaa ihmiskuntaan, joka alkaa elää itsekkäämmin, julmasti ja väkivaltaisemmin.

Näin ollen on korostettava hyvien esimerkkien merkitystä yhteiskunnassa, koska tärkeiden inhimillisten arvojen välittäminen on rauhanomaisen ja kestävän tulevaisuuden perusta.

Ihmisen arvot

Ihmisarvot ovat arvoja ja periaatteita, jotka perustuvat moraalisiin ja eettisiin käsitteisiin . Ne määrittelevät ihmisten välisen suhteen ja siten myös yhteiskunnan suhdetta ja toimintaa.

Tällä tavoin näitä arvoja voidaan pitää inhimillisten ja sosiaalisten suhteiden perustana, jotka toimivat normien joukossa, jotka ohjaavat ihmisen vuorovaikutusta ja päätöksiä.

Tärkeimpiä inhimillisiä arvoja ovat ihmisten kunnioitus, empatia, solidaarisuus, lämpö ja koulutus. Myös tärkeät arvot hyvästä elämästä ovat oikeutta, rehellisyyttä ja nöyryyttä.

Lisätietoja ihmisarvoista.

Yrityksen arvot

Jokaisella yrityksellä on erityinen motivaatio ja identiteetti. Yksi yritys erottuu muista paitsi siitä, mitä se kehittyy toiminta-alueellaan, myös sen tehtävän, vision ja arvojen selkeään kehittämiseen ja levittämiseen.

Näin ollen yrityksen arvot muodostuvat käyttäytymisistä, jotka määräävät liiketoiminnan johtamisen, eli mitkä arvot ovat tehtyjen päätösten perustana.

Kestävä yritys perustuu yleensä arvoihin, kuten rehellisyyteen, sosiaaliseen vastuuseen, rehellisyyteen, innovaatioon, kestävyyteen, avoimuuteen, tiedusteluun, inspiraatioon, joustavuuteen.

On erittäin tärkeää, että nämä normit ja periaatteet siirtyvät hierarkkisista esimiehistä yrityksen muille työntekijöille, jotta he voivat yhdessä saavuttaa korkeampia menestystasoja. Tästä syystä yrityksen eettiset arvot ovat keskeinen osa sen organisaatiokulttuuria.

Arvojen filosofia

Arvojen filosofia koostuu arvojen teoriasta, jonka ovat kehittäneet muun muassa Hermann Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong ja Heinrich Rickert 1800-luvun lopun ja 1900-luvun alun välillä.

Lotze pyrki yhdistämään positivistisen naturalismin kriittiseen idealismiin muodostamalla uuden arvojen käsitteen, jonka olennainen ominaisuus on validoida siinä mielessä, että se on pätevä.

On tärkeää erottaa toisistaan ​​erilaiset arvot yleisten arvojen teoriassa:

• Idealistinen teoria : kutsutaan myös "Platonisen arvon teoriaksi", joka luo arvot absoluuttisiksi kokonaisuuksiksi, jotka ovat riippumattomia ihmisistä ja todellisuudesta.
• Realistinen teoria : tässä suhteessa arvot ovat ominaista "todelliselle" ja "ei".
• Relativistinen näkökulma : tämä ymmärrys tuntee vain arvot suhteessa ihmiseen ja pitää niitä korrelatiivisina kokonaisuuksina subjektiivisesta arvostuksesta ja tuomiosta.

Lue myös moraalisten arvojen ja etiikan merkitykset.