Ihmissuhteiden teorian merkitys
Mikä on ihmissuhteiden teoria:
Ihmissuhteiden teoria, jota kutsutaan myös inhimillisten suhteiden kouluksi, on kerääminen teoriat ihmisen käyttäytymisestä työpaikalla, jotka on luotu ohjaamaan hallintoa.
Nämä teoriat vahvistuivat 1920-luvun puolivälissä, ja suuri masennus johtui New Yorkin pörssin romahduksesta vuonna 1929.
Vuosien 1927 ja 1932 välisenä aikana Western Eletric Companyn Hawthorne-laitteiden ja komponenttien valmistusyritys palkkasi joukon sosiaalitieteilijöitä tekemään havaintoja työntekijöiden käyttäytymisestä. Tavoitteena oli tunnistaa työntekijöiden valaistuksen ja tehokkuuden välinen suhde niiden tuotannon perusteella.
Tutkimusta johti psykopatologi George Elton Mayo ja hänen avustajansa, insinööri Fritz J. Roethlisberger. Mayoa pidetään ihmissuhteiden isänä.
Ihmisen suhteiden teorian tuomat uudet ajatukset pyrkivät luomaan uuden näkemyksen yritysten elpymisestä, ja pääpaino on ihmisen huolenaihe.
He loivat uusia näkökulmia hallintokeskukselle, tuntemalla työntekijöiden toimintaa ja käyttäytymistä ryhmien muodostamisessa.
Katso lisää humanistisista tiedoista.
Ihmissuhteiden teorian ominaisuudet
Ihmisen suhteiden teoriaa edeltävänä aikana työntekijää kohdeltiin mekaanisesti klassisen teorian ohjeiden mukaisesti.
Uusien teorioiden myötä painopiste muuttui ja työntekijä ( homo economyus ) tuli yhteiskunnallisemmaksi.
Näiden teorioiden pääpiirteet ovat:
- Ihmistä ei voida vähentää sellaiseksi olentoksi, jonka käyttäytyminen on yksinkertaista ja mekaanista;
- Ihminen ohjaa samalla sosiaalista järjestelmää ja biologisen järjestyksen vaatimuksia;
- Kaikilla miehillä on tarvetta turvallisuuteen, kiintymykseen, sosiaaliseen hyväksyntään, arvostukseen ja itsensä täyttymiseen.
Sitten käynnistetään prosessi, johon osallistuu yhä enemmän työntekijöitä yhtiön päätöksentekoon ja heidän työpaikkojensa tietojen saatavuuteen.
Lisäksi alettiin ymmärtää paremmin ihmisen vaikuttavuuteen liittyviä näkökohtia työympäristössä sekä määritellä sosiaalisen sääntelyn byrokraattisen valvonnan rajat.
Tämän teorian seurauksena Frederick Winslow Taylorin tieteellisen hallinnon teorian periaatteissa esiintyi paradigmien hajoaminen. Tämä repeämä sisälsi myös yksilöiden käyttäytymismuuttujia toiminnan toteuttamisessa ja työn humanisoitumisessa käyttämällä tieteellisiä ja tarkempia menetelmiä.
Katso myös henkilökohtaisen suhteen ja taylorismin merkitys.
