poissaolot

Mikä on poissaolo:

Poissaolo on sana, joka on peräisin latinalaisesta kielestä, jossa absens tarkoittaa " olla poissa, poissa tai poissa ". Poissaolo koostuu jonkin toiminnan tai toiminnon pidättäytymisestä .

Poissaolo on myös maatalouden hyväksikäyttöjärjestelmä, jossa omistaja jättää maasta vastaavan henkilön, joka toimii välittäjänä omistajan ja maaseudun työntekijöiden välillä. Tämä oli esimerkiksi Rooman valtakunnassa (latifundia) ja viime aikoina Irlannissa, Italiassa, Venäjällä, Ranskassa ja muissa maissa. Poissaolo johtaa usein huonoon hyväksikäyttöön ja laajaan viljelyyn, kun omistaja vetäytyy kulutukseen tarvittavista keinoista. Tästä syystä maareformin ja kolonisaation toimenpiteet kohdistuvat yleensä poissaolijoiden maille.

Äänestyksessä pidetty ilmaus viittaa siihen, ettei äänestyksessä tai äänioikeudessa annetuissa päätöksissä ole osallistumista. Poliittisena ilmiönä mielipiteet äänestyksestä eroavat suuresti. Joillekin se voi olla oire poliittiselle apatialle ja toisille toinen tapa ilmaista mielipiteensä.

Koulujen poissaolot

Koulujen poissaolo on koulujen toiminnan toistuva tai pitkäaikainen puuttuminen. Poissaolojen määrä vastaa prosenttiosuutta, joka on saatu poissaolojen lukumäärän ja läsnäololuettelon välisestä suhteesta tietyssä ajassa.

Brasiliassa koulujen poissaolojen pääasiallinen syy on hengityselinten sairaudet. Opettajilla on myös suuri poissaoloprosentti, ja monilla opettajilla on lääketieteellinen perustelu.

Yritysten poissaolo

Yritysten poissaolot viittaavat siihen, että yrityksen jäsenet pyrkivät puolustamaan tiettyjä työyhteistyön puutteita, jotka ovat poissa työstä (esimerkiksi sairaudesta poissa). Poissaolo lisää yrityksen kustannuksia ja vaikeuttaa sen tavoitteiden saavuttamista, mikä vaikuttaa sen tehokkuuteen ja tehokkuuteen.

Poissaolo voi johtua sairaudesta, perhesyistä, henkilökohtaisista syistä, taloudellisista ja kuljetusvaikeuksista, motivaation puutteesta, työnantajan epäasianmukaisesta käyttäytymisestä jne.

Puuttuminen paljastaa yritykselle vastuussa oleville, että ilmasto on epäsuotuisa, toisin sanoen jotkut ihmiset häiritsevät ryhmäkampanjaa, että yrityksen jäsenet tarvitsevat inhimillisempää kohtelua tai että eri työprosessien väärän jakautumisen johtaa joissakin tapauksissa ylikuormitukseen jne.

Poissaolot ovat monissa tapauksissa sosiaalisia tai psyykkisiä kuin aineellisia syitä. Tästä syystä yksi parhaista tavoista torjua poissaoloja on edistää ihmissuhteita yrityksessä.