työehtosopimus

Mikä on Dissidio:

Selvitys on työntekijän vaatimus työnantajan suhteen . Se tarkoittaa myös samaa kuin ristiriitaisuus, erimielisyys, erimielisyys ja hajoaminen.

Tätä termiä käytetään työlainsäädännön puitteissa, mikä viittaa työntekijöiden ja työnantajien lähentymisen puutteeseen. Sopimus voi olla yksilöllinen, jos työntekijän ja työnantajan välillä esiintyy ristiriitaa, tai se voi olla kollektiivinen, jos tietyn työntekijäryhmän ja tietyn yritysryhmän välillä on ristiriita.

Erimielisyydet johtuvat usein työntekijöiden palkankorotuksesta, ja niitä voidaan myös kutsua palkkatasoiksi . Kun molemmat osapuolet eivät pääse sopimukseen, tilanne lähetetään työtuomioistuimelle.

Työehtosopimusneuvottelut voivat tapahtua vain asianomaisten osapuolten välisen todellisen neuvotteluyrityksen jälkeen. Kun on olemassa työehtosopimus, on yleensä mukana tiettyjä ammattiliittoja, jotka vastaavat tietyn työntekijäryhmän etujen puolustamisesta.

Kun neuvottelumahdollisuuksia ei ole, on mahdollista aloittaa kauppasopimus turvautumalla työoikeuteen. Kun sopimus tehdään, molempia osapuolia kannustetaan pääsemään sopimukseen, jotta se ratkaisee neuvottelukysymyksen.

Palkkojen korotusten yhteydessä, kun työehtosopimusneuvottelut eivät toimi, käydään kollektiivisia neuvotteluja. Jos esimerkiksi työntekijäryhmä haluaa saada 5 prosentin palkankorotuksen ja työnantajat eivät ole samaa mieltä, yleensä aloitetaan kollektiivinen kauppasopimus, joka tekee lopullisen päätöksen oikeuslaitokselle.

Palkkasopimuksen laskeminen

Palkkasopimuksen arvo (palkkojen oikaisu) tehdään oikeuslaitoksessa nykyisen palkan perusteella.

Palkan määritys lasketaan seuraavasti: SR = SA + (SA x R) / 100 .

SR: Palkka mukautettu.

SA: Nykyinen palkka.

R: palkkojen oikaisuprosentin arvo.

Esimerkiksi jos työntekijällä on palkkaa R $ 2 000, 00 ja hän sai 5 prosentin palkkasopimuksen, säätö on R $ 100.

SR = 2000 + (2000 x 5) / 100

SR = 2000 + 10000/100

SR = 2000 + 100

SR = 100.

Siten palkkojen säätäminen (SR) on R $ 2 100, 00.

Jos työntekijä ei kuitenkaan ole suorittanut yhden vuoden yhtiössä, kun hän saa palkkasopimuksen, tämä on oikeassa suhteessa hänen palvelusaikaansa siihen asti.

Jos esimerkiksi oikaisu on 5% ja työntekijällä on vain 6 kuukauden palvelusaika, työntekijä saa vain 2, 5% (6/12).

Jälkikäteen suoritettavan maksun määrän laskemiseksi sinun on kerrottava korotuksen määrä kuukausien määrästä siitä päivästä, jona työntekijä on otettu yhtiöön.

Takautuva maksu = korotuksen määrä x kuukausien määrä.

PR = 100 x 14 = R 1400, 00.