sitoutuminen

Mikä on sitoumus:

Sitoutuminen on maskuliininen substantiivi, joka merkitsee, että joku tai joku sitoutuu tai sitoutuu .

Sana sitoumus tulee latinankielisestä sanasta kompromissos, joka merkitsi vastavuoroisen lupauksen tekoa. Tästä syystä sitoutuminen on sitoutumisen synonyymi ja vaatii vastuuta niistä, jotka sitoutuvat. Esim. Tehdas joutui sulkemaan, koska työntekijöillä ei ollut aavistustakaan kompromissista.

Henkilö voi osoittaa sitoutumisensa useilla aloilla. Rakastavassa suhteessa on tärkeää, että molemmat osapuolet sitoutuvat siihen, jossa pyritään tekemään asiat mahdollisimman hyvin.

Puhuja Eugênio Mussakin mukaan sitoutuminen on seurausta viidestä tekijästä: ihailusta, kunnioituksesta, luottamuksesta, intohimosta ja läheisyydestä.

Organisaation sitoutuminen

Työn sitoutuminen on yritysten arvostettu osaaminen ja viittaa institutionaaliseen yhteyteen henkilön ja organisaation välillä.

Työntekijä, joka osoittaa ammatillista sitoutumista, on sitoutunut hänelle osoitettuihin tehtäviin ja keskittyy todella tärkeisiin asioihin. Yritykselle sitoutunut työntekijä on uskollinen, tuntee organisaatiokulttuurinsa ja toimii menestyksekkäästi. Työntekijän sitoutuminen on hyvin vaikeaa, jos motivaatiota ei ole, ja siksi organisaation johtajien on motivoitava työntekijöitään, jotta he tekisivät halu sitoutua yhteistyökumppaneisiinsa.

Jotkut tekijät ilmoittavat, että organisaation ja työntekijöiden välillä on kolme tasoa tai sitoumusta:

• affektiivinen sitoutuminen : työntekijä sitoutuu sitoumukseen, koska hänellä on emotionaalinen suhde yritykseen ja haluaa pysyä siinä;

• Instrumentaalinen sitoumus : se johtuu siitä, että yrityksen työntekijä ymmärtää, että hän tarvitsee palkkoja, ja se vahingoittuu, jos hän lähtee yhtiöstä;

• normatiivinen sitoutuminen : tässä tapauksessa sitoutuminen on olemassa, koska työntekijät ymmärtävät, että heitä on pakko jatkaa organisaatiossa.

On tärkeää huomata, että useampi kuin yksi sitoumustaso voi olla olemassa jokaisessa työntekijässä.