Isyysloma

Mikä on vanhempainloma:

Vanhempainloma on perustuslaillinen oikeus, joka on taattu työskenteleville miehille, jotta he voivat olla vapaita töistä ja seurata heidän lapsensa ensimmäisiä päiviä .

Vuoden 1988 liittovaltion perustuslain mukaan isyysloma on enintään 5 (viisi) työpäivää lapsen syntymästä alkaen.

Jos lapsi syntyy esimerkiksi lauantaina, isyysloma alkaa laskea vasta maanantaista (ensimmäinen arkipäivä).

Isyysloman aikana työntekijän palkkaa ei alenneta, mikä tarkoittaa, että hän saa edelleen päivinä, jolloin hän on poissa työstä.

Isyysloman pääasiallisena tavoitteena on saada isä läsnä ensimmäisten päivien jälkeen naisen syntymän jälkeen, avustamalla lähinnä vastasyntyneen hoidossa.

Verrattuna äitiyslomaan, joka koostuu 120 päivästä (4 kuukautta), monet pitävät isyyslomaa lyhyenä. Tästä syystä on useita laskuja, joiden tarkoituksena on lisätä miesten lomapäivien määrää.

Jotkut yritykset myöntävät työntekijöilleen jo laajennetun isyysloman, joka voi olla enintään 30 päivää.

Jos lapsia adoptoidaan, miehillä (sekä naisilla) on oikeus saada enintään 4 kuukauden lupa, jos INSS myöntää. Tämä lisenssi on voimassa kaikentyyppisille adoptiotyypeille, esimerkiksi homoaffektiiville.

Lue lisää INSSin merkityksestä.

Uusi isyysloma

Yhden liittovaltion hankkeen ns . Varhaislapsuuden oikeudellisen kehyksen (PL 14/2015) yksi väline on kasvattaa isyysloman kestoa enintään 20 työpäivää .

Tämän lain eritelmien mukaan korotus ei kuitenkaan ole pakollinen kaikille yrityksille, vain niille, jotka osallistuvat Citizen Company -ohjelmaan.

Tällä hetkellä Citizen Companyn liiketoimintaryhmät myöntävät jo äitiyslomalle enintään 6 kuukautta äideille, jotka tarvitsevat enemmän aikaa lapsen hoitoon.

Jotta työntekijällä olisi oikeus uuteen isyysvapaaseen, joka on edelleen lainsäädäntöehdotuksen mukainen, työntekijän on osoitettava osallistumisensa johonkin vastuulliseen vanhemmuuteen suuntautuvaan ohjelmaan tai toimintaan.