Suositeltava, 2019

Toimituksen Valinta

Määritelmä rightsizing

Mikä on oikaisu:

Oikaisu on organisatorisen ja hallinnollisen strategian tekniikka, jonka tavoitteena on sopeuttaa yritys markkinoiden kehitykseen, jotta se pystyy pysymään jatkuvasti kehityksensa kanssa.

Termi oikaisu tarkoittaa kirjaimellisesti "oikeaa kokoa" englannista portugaliksi, ja se koostuu ajatuksesta rakentaa yritystoiminta, joka on täysin markkinoiden tarpeiden mukaista organisaation jatkuvan kehityksen kannalta.

Strategian suunnittelu, joka perustuu oikaisun käsitteeseen, tähtää markkinoiden tarpeiden ja trendien analysointiin, vaihtoehtoihin lähestyä muita yrityksiä, teknologisia innovaatioita ja uusia ideoita, joita organisaation alalla sovelletaan.

Painopisteenä on olla tietoinen tulevaisuudesta ja antaa organisaatiolle mahdollisuus kehittyä yhdessä markkinoiden kanssa välttäen esimerkiksi tulevia kriisejä.

Tätä varten johtajan strategin on toimittava ennakoivassa asemassa ja johtava hoitosuunnitelma, jonka tarkoituksena on "muotoilla" yrityksen organisaatiota kasvutavoitteidensa mukaisesti. Tässä yhteydessä joitakin osastoja voidaan laajentaa, kun taas toiset poistetaan kokonaan.

Lisätietoja strategisen suunnittelun ja suunnittelun ajattelusta.

Pienennys ja oikaisu

Monet ihmiset uskovat, että pienentäminen ja oikaiseminen ovat synonyymejä tai että ne edustavat samaa käsitettä, mutta eri näkökulmista. Todellisuudessa molemmat ovat erilaisia ​​hallinnollisia uudelleenjärjestelymenetelmiä.

Promoaktiivisuuteen perustuvat oikaisutoiminnot eli yrityksen rakenneuudistuksen huolenaihe markkinoiden kehityksen näkökulmien ja ennusteiden mukaisesti. Toisaalta supistamisella on reaktion luonne, joka vaikuttaa tietystä radikaalista tilanteesta, kuten esimerkiksi talouskriisistä.

Alentaminen olisi rakenneuudistussuunnitelma, jota käytetään, kun yritys on jo kriisissä, kun taas oikaisun tarkoituksena on estää tämä skenaario, joka perustuu odotettavissa oleviin toimenpiteisiin, jotka perustuvat markkinoiden tulevaisuuden analyysiin.

Nykyään supistamista tulkitaan myös negatiiviseksi toimenpiteeksi, koska siitä on tullut synonyymi irtisanomisille, mikä aiheuttaa paljon turhautumista työntekijöiden keskuudessa.

Toisaalta oikeuksiin perustuvalla strategisella hankkeella pyritään asettamaan irtisanomiset viimeiseksi vaihtoehdoksi, valitsemalla palkata vuokraus, rekrytointityöt, tarjoamalla varhaiseläkkeitä, muiden vaihtoehtojen joukossa, jotka tekevät prosessista vähemmän traumaattisia työntekijöille ja johtajille.

Lisätietoja alentamisen merkityksestä.

Suosittu Viestiä, 2019

FB

Suosittu Luokat

Top